Os resultados foram notáveis: lideranças que demonstraram maior alinhamento com as competências do líder “For All” e da empresa aproveitaram ao máximo o programa de desenvolvimento, contribuindo significativamente para o avanço da cultura organizacional e o engajamento de suas equipes.
Aquelas que apresentaram menor aderência puderam compreender suas lacunas e se dedicaram a superá-las. Algumas optaram por deixar a organização, representando uma parcela mínima, cerca de 0,5%, das lideranças envolvidas no projeto.
O programa de Assessment e Desenvolvimento de Líderes representou um passo crucial na jornada da empresa em direção à excelência em liderança. Ao investir no desenvolvimento de seus gestores, a organização não apenas fortaleceu sua capacidade de liderar, mas cultivou uma cultura de crescimento, colaboração e inovação.
